La reforma laboral supera un nou tràmit gràcies a l'abstenció de PNB i CiU, que introdueixen algunes esmenes.

MADRID | AGÈNCIES/DDG Les empreses amb pèrdues o que prevegin tenir-les, o aquelles els ingressos de les quals caiguin de manera persistent, podran acomiadar treballadors, d'acord amb una de les esmenes introduïda al projecte de Llei de la reforma laboral, aprovat avui en solitari pel PSOE a la Comissió de Treball del Congrés.
L'abstenció de PNB i CiU, amb els quals el PSOE ha pactat algunes esmenes, ha facilitat l'aprovació d'un text que en la setmana del 23 d'agost passarà al Senat i tornarà al Congrés el 9 de setembre si s'introdueix alguna modificació.
Un dels principals canvis, acordat amb PNB, és l'aclariment de les causes econòmiques d'acomiadament objectiu, el que permetrà extincions de contractes en les empreses amb pèrdues "actuals o previstes", o amb disminució persistent dels ingressos, que puguin afectar la seva viabilitat.
No obstant això, la companyia haurà d'acreditar la seva situació econòmica i justificar que amb els acomiadaments "preserva o afavoreix" la seva posició competitiva al mercat.

Absentisme
En una de les esmenes pactades amb CiU s'ataca la lluita contra l'absentisme injustificat reduint del 5% actual al 2,5% l'índex d'absentisme total de la plantilla del centre de treball a partir del qual es té en compte les absències del treballador com a motiu d'acomiadament.
A més, l'acomiadament serà procedent quan un treballador falti de manera intermitent al treball el 20% de les jornades hàbils en dos mesos consecutius, o el 25% en quatre mesos discontinus dins d'un període de dotze mesos, fins i tot de manera justificada.
En relació també amb l'absentisme, els socialistes van dotar als inspectors mèdics de la Seguretat Social de les mateixes competències per emetre un alta metgessa de les quals gaudeixen els inspectors sanitaris.

Autònoms sense prestació
El grup socialista va aprofitar el tràmit parlamentari per suprimir via esmena la proposta perquè els autònoms en atur que es quedin sense cap prestació pública puguin percebre 425 euros durant sis mesos, mesura aprovada al Congrés el passat dia 21.
D'altra banda, PSOE i CiU van pactar que en el cas que no s'arribi a un acord sobre la negociació col·lectiva, l'Executiu haurà d'impulsar l'esmentada revisió en el termini de sis mesos a partir de l'entrada en vigor de la llei de reforma laboral.

Aturats de la construcció
Així mateix, el Govern es compromet a impulsar un pla en col·laboració amb les comunitats autònomes per a recol·locar als aturats del sector de la construcció a través de programes específics de formació en sectors demandants de mà d'obra com rehabilitació, seguretat o turisme.
Pel que fa al contracte de foment de l'ocupació estable, s'ha afegit que haurà de ser el treballador qui provi als tribunals la improcedència de l'extinció del seu contracte, quan fins ara corresponia a l'empresari demostrar la procedència de la seva decisió.

Fogasa
Sobre la part d'indemnització que abona el Fons de Garantia Salarial (Fogasa) en cas d'acomiadament procedent (8 dels 20 dies per any treballat), el text esmenat diu que l'empresa haurà de pagar el total i després reclamar la part corresponent a l'entitat.
D'altra banda, s'ha donat el vistiplau definitiu a la majoria de les esmenes del PSOE en la ponència sobre la llei celebrada dimarts.
Entre elles, les dirigides a potenciar els serveis públics d'ocupació -com demanava BNG- i que les situacions d'incapacitat temporal, risc durant l'embaràs, maternitat, adopció u acolliment, risc durant la lactància i paternitat interrompin el còmput de la durada màxima dels contractes de formació.
A més, s'eleven del 50 al 80% les bonificacions a la Seguretat Social que tindran les empreses que incloguin en els seus expedients de regulació temporal d'ocupació accions formatives.

Rebuig sindical
Davant el text aprovat ahir, CCOO i UGT van denunciar que es tracta del "major atac als drets laborals dels últims 30 anys" i van destacar que s'ha portat a terme per un govern socialista "aclamat" per les organitzacions empresarials.